工場の求人をチェックしていると、幅広い求人があり、何をポイントに選べばよいか分からないと感じることがあるかもしれません。ここでは、長期雇用の求人、短期雇用の求人、それぞれのメリットやデメリットについてお伝えします。

長期で働く人向けの工場求人

勤務先として工場を選び、長く仕事を続けたい場合には、細かい条件までしっかり確認した上で応募することが大事です。工場で長期雇用で働くメリットやデメリットをきちんと理解して、ご自分に合う仕事選びのヒントにしてください。

長期雇用の工場求人のメリットとは?

工場は長期や期間工など、いくつかの雇用形態が用意されています。長期契約を結ぶ大きなメリットの一つが雇用の安定です。雇用に期限が設けられている期間工や短期派遣では、契約満了後に新たに仕事を探さなくて…

長期雇用の工場求人のデメリットとは?

長期雇用のシステムは終身雇用と混同されることが多いですが、定年退職まで雇用を約束してくれるわけではありません。そのため40代や50代などの働き盛りの年代で転職を余儀なくされる可能性があります。長期…

工場で長期で働く際の福利厚生

長期で働く社員のことを考慮して、“工場で働く社員の働きやすさ”について、きちんと考えている会社かといった点は、求人を見極めるポイントのひとつになります。企業側が社員にとって働きやすくて、居心地の良…

短期で働く人向けの工場求人

工場の求人のなかには、限られた期間に増員スタッフとして働ける人を募集する求人もあります。ここでは、工場で短期で働くメリットとデメリットを分かりやすくご説明した上で、上手な選び方についてお話しましょう。

短期雇用の工場求人のメリットとは?

工場求人を探していると、就労期間が一ヶ月程度というような短期雇用のものが数多くありますよね。そもそも工場は、繁忙期や生産量が増える時期に短期雇用の求人の募集することが少なくありません。短期雇用では…

短期雇用の工場求人のデメリットとは?

工場の求人の中でも短期雇用の場合、重労働になることが多いというデメリットがあります。工場で短期間の雇用をするという場合には、一時的に工場をフル稼働させたいという場合が多いため、仕事に慣れる前から仕…

短期で働く工場求人の見極め方

勤務開始前に数日間の研修があるところがおすすめ

短期で工場の勤務をしたい人は、現場で無理なく作業をこなせるよう、勤務開始前に数日間の研修を実施しているところを勤務先に選ぶのがおすすめです。たとえば、工場内での簡単な検品や製品の包装、シール貼りといった仕事は短期の工場の求人の中でも多く見られますが、ミスなく作業を進めるためには多少の教育が必要となります。そのため、求職中に希望のエリアで募集されている短期の工場の求人票をチェックして、研修の有無や日数、内容などを詳しく調べておきましょう。また、過去に工場内で同じような内容の軽作業をしたことがある人は、研修無しで採用後すぐに現場で働けるケースもあるため、気になることがあればすぐに求人先に尋ねることが大切です。

残業の有無や時間外手当の金額も確認しておこう

短期の工場の求人に応募をする場合には、一日の労働時間や出勤日数、休日など気になる点をしっかりと押さえておくことが大事です。正社員を含めて人手が不足している工場では、短期のアルバイトやパートであっても、長時間の残業を任されることもあります。また、早番や遅番、夜勤など工場の勤務形態によっては、時間外手当の計算が曖昧になることもあるため、前もって人事や事務の担当者に具体的な手当の金額について話を聞くようにしましょう。経営状態が良く多数の短期の作業員が働いている工場では、時間外手当の金額が高めのところや、作業の成果に応じて特別な報奨金が支給されることもあるため、時間をかけて職場探しをすることが肝心です。