長期雇用の工場求人のメリットとは？

収入を安定させやすくなる

工場は長期や期間工など、いくつかの雇用形態が用意されています。長期契約を結ぶ大きなメリットの一つが雇用の安定です。雇用に期限が設けられている期間工や短期派遣では、契約満了後に新たに仕事を探さなくてはいけません。工場系は他業種に比べて採用されやすいといっても、閑散期などタイミングによっては採用を見送られることもあります。長期であれば最低でも1年、中には正社員と同様に期限無しで仕事が続けられるケースもあるので、継続的に収入を確保できるのが強みです。ただし、無期限と言っても給料に見合うだけの働きができていない、勤務態度に問題があると判断されれば解雇されることもあります。雇用の安定に胡坐をかかないことが大切です。

キャリアアップに繋がりやすい

長期契約には、キャリアアップを実現しやすいというメリットもあります。昇進の判断は企業ごとに異なりますが、実務経験や仕事に必要な能力で判断されるのが一般的です。数ヵ月や半年程度の短期の雇用では、仮に優れた能力を持っていても期限が設けられているという理由で昇進できないケースも多くあります。実務経験を活かすために前職と同じ仕事内容の工場を選んでも、管理職ポジションで採用してもらえるのは実際に経験をしている人だけです。長期契約で同じ会社で働いていれば、実務経験と上司からの評価という昇進に求めれる2つの条件を満たすことができます。長期契約はただ漠然と仕事をするのではなく、高い目標に向かって進む向上心がある人に向いている働き方です。

派遣の仕事探しは、担当者からおすすめの仕事を探してもらう方法と、求人の中から自分で探す方法があります。いずれの方法も、自分に合っているのかしっかりと見極めることが大切です。

派遣の仕事探しでは、派遣会社のコーディネーターが、職歴や適性を考慮しながら、仕事探しのサポートをしてくれます。